Diálogo, negociación y resultados

Recuperación salarial para la enseñanza a partir del 1º de febrero

Tras la firma de un acuerdo entre la ANEP y la Coordinadora de Sindicatos de la Educación, se logró mejorar sensiblemente los salarios de los trabajadores de la enseñanza. En lo que va del período, alcanzaron una mejora real que oscila entre el 27 y el 54%. El menor porcentaje, para los cargos de más alto nivel y el más elevado, para los funcionarios no docentes del área de auxiliares de servicio y administrativos.

En el acto participaron: el Director Nacional de Trabajo, Julio Baraibar; el Presidente de ANEP, Luis Yarzábal; por la OPP, Ana María Santesteban; por el MEF, Daniel Mesa; junto a representantes de la ONSC; Consejeros del CODICEN y representantes de las diferentes gremiales de la enseñanza, entre otras personalidades del sector.

Luis Yarzábal expresó su satisfacción por el logro alcanzado y dijo que esto demuestra que es posible redistribuir los recursos entre quienes estaban más deprimidos. Explicó que el convenio es la ratificación de un preacuerdo firmado el 28 de diciembre de 2007 y que confirma un paso más en el plan de la ANEP, de mejorar significativamente los salarios de estos trabajadores.

En el proyecto de presupuesto de 2005, se solicitó al Parlamento que además de la recuperación salarial -que para entonces se estimaba sería en el quinquenio de un 19%- se le otorgaran a la ANEP recursos para poder duplicar esa cifra con un incremento real de 19%.

En 2008 se avanzó significativamente hacia ese objetivo. El Parlamento autorizó, hasta el momento, un incremento que llegó al 14% por encima del incremento por Consejo de Salarios, por lo que se estaría a cinco puntos de la meta del quinquenio.

En la próxima Rendición de Cuentas, se solicitará el 5% restante para llegar a la recuperación del 19%, sostuvo su presidente.

Esta Administración priorizó el aumento presupuestal del ente y la recuperación salarial de los funcionarios, en un sentido coincidente con el compromiso político –asumido por el propio Presidente Tabaré Vázquez- de alcanzar el 4.5% del PBI para la educación pública, por considerarlas condiciones básicas y necesarias para mejorar la calidad de la enseñanza.

En materia salarial se suscribieron acuerdos sobre aumentos generales y específicos, siguiendo criterios que también fueron convenidos en las mesas de negociación. .Entre ellos se destacan: la tendencia a la equiparación a docentes de similar cargo y antigüedad; la salarización de los aumentos trasladando al salario básico los incrementos especiales que se destinaban a partidas de alimentación. Asimismo, la profesionalización y recomposición de la pirámide salarial reconociendo las trayectorias docentes y la responsabilidad funcional. También, la reestructura no docente, privilegiando a los funcionarios no docentes con menores ingresos.

Estos criterios, se plasmaron en aumentos diferenciados, pero que en todos los casos tienen como piso desde el 1º de enero pasado, el doble del IPC del 2007.

En cuanto al reclamo de ADEMU Montevideo, sobre la situación jubilatoria de los docentes que quedarían cesantes este año, Yarzabal explicó que su Administración estudió cuidadosamente la propuesta del sector y llegó a la conclusión de que la misma es consecuencia de la aplicación de una Ley y de normas que determinan la jubilación luego de 35 años de trabajo.

Sin embargo, ante la solicitud de flexibilización, se estudia con el Consejo de Educación Primaria, la posibilidad de llevar adelante una propuesta que permita postergar ese período,. Yarzábal dijo también que se respetarán estrictamente las normas jurídicas y los derechos imperantes.

En cuanto al monto proveniente de la Rendición de Cuentas del año pasado –hasta 20 millones de dólares- Yarzábal aseguró que, en el mes de abril, se determinará cuánto se dispone para mejoras salariales. Una vez que se tenga ese dinero, se hará la distribución retroactiva al mes de enero de 2008.

Asimismo,l se mostró interesado en que se le dé tratamiento legislativo a la solicitud de mejora de las jubilaciones de maestros. El CODICEN considera que la reducción del 50% del salario es un impacto demasiado alto, difícil de soportar por estos trabajadores.

Respecto al inicio de los cursos, anunció que a nivel de educación primaria se está avanzando

La Secretaria General de la Federación Uruguaya de Magisterio, Teresita Capurro, dijo que lo importante es el proceso de diálogo y negociación que vienen manteniendo las partes.

Si se compara el incremento salarial y la recuperación que se está alcanzando hoy, con la administración anterior, se demuestra que se lograron avances importantes.

De todas maneras, continúan trabajando para la próxima Rendición de Cuentas, "porque es necesario llegar a la media canasta básica familiar y que se cumpla con el 4.5% al final del quinquenio y si es posible antes, ya que el 4.5% es una meta de hace muchos años, pero tiene un horizonte del 6% como lo indica UNESCO", dijo.

Capurro anunció que los sueldos con el aumento correspondiente ya están siendo liquidados por los distintos subsistemas.

Para fijar un ejemplo que clarifique el incremento: un docente –maestro de primer grado y profesor de ciclo básico, de educación media- que en 2005 ganaba $5000, ahora pasa los $9000, con una diferencia de escalafón entre grado y grado de 8.5%.

"Es bueno rescatar cómo se resolvió el tema de los no docentes, porque el incremento salarial para estos trabajadores es cercano a un 50%", reconoció Capurro.

Consultada por los reclamos de ADEMU Montevideo y las medidas que tomó, Capurro dijo que es una filial que tiene autonomía relativa para tomarlas. Aún no se alcanzó una instancia orgánica con ellos –lo que ocurrirá con todas las filiales en la Mesa Representativa Federal- y allí se trabajará sobre las diferencias.

Asimismo, aclaró que dichas medidas no entorpecieron el relacionamiento con las autoridades, ya que de lo contrario no habrían firmado el convenio.

Capurro dijo que se viene trabajando en el tema de las jubilaciones hace dos años, que incluyó una serie de reuniones con las distintas autoridades del gobierno nacional.

Dado que no habrá un cambio en el régimen jubilatorio en el corto plazo, el gremio de magisterio propone, como alternativa, trabajar un incentivo jubilatorio.

Finalmente, la representante de ADEMU puntualizó –ante versiones de que se postergaría el comienzo de las clases- que el planteo no llegó a la Federación, al menos en la última reunión del mes de diciembre. "No hubo ningún planteo de ninguna filial de no comenzar las clases", dijo.

El Director Nacional de Trabajo, por su parte, se refirió al reclamo de los maestros, relativo a la canasta básica. Dijo que la gente tiene que tener ingresos para poder vivir, porque de lo contrario reduce necesidades, en algunos casos básicas. Ese debe ser el objetivo de cualquier gobierno del mundo.

"Queremos una sociedad donde realmente el trabajador tenga un salario digno del que pueda vivir". Recordó que actualmente el hombre y la mujer trabajan, por lo que, dos salarios, tienen que ser la canasta familiar. La familia tiene que tener cubierta sus necesidades, insistió Baraibar, al tiempo que se congratuló porque el CODICEN está trabajando para solucionar este tema.