Centro Nacional de Rehabilitación

Salir en libertad con empleo facilita reinserción social

El eje transversal dentro del Centro Nacional de Rehabilitación es el empleo, que los internos en el proceso de pre-egreso, de obtención paulatina de su libertad tengan un empleo asistido. Para ello se concretaron una serie de convenios con diversos organismos que brindan oportunidades laborales, a través de pasantías.

Las primeras comenzaron a concretarse en 2005 con El Correo y la Administración Nacional de Puertos. Hoy en día se sumó OSE, ANCAP, Junta Departamental de Montevideo, Comisión Administradora del Poder Legislativo e INAU (que incluye a mujeres privadas de libertad, experiencia que ya se realizó con El Correo) en las cocinas de los hogares. Además se generan bolsas de empleo con algunas empresas privadas.

Los beneficiarios son jóvenes privados de libertad, que se encuentran al final de su condena y egresados.

Las pasantías abarcan de uno a tres años, por lo que la mayor parte del contrato laboral lo cumplen en libertad. La idea es que en los seis meses de trabajo obtengan la liberación.

Los muchachos realizan diversas tareas, procurando –los técnicos- que las mismas acompañen el perfil ocupacional del recluso, en consonancia con lo que requiera el organismo contratante. En su mayoría se desempeñan en talleres, que son los espacios donde surgen las mayores necesidades de mano de obra.

La selección de los beneficiarios se condice con el sistema de progresividad que se dispone en el Centro. En la segunda etapa del proceso, cuando se diseña un Plan de Egreso, se define la proyección laboral de cada uno.

Se realiza un seguimiento constante de la evolución del joven empleado y anualmente se efectúan evaluaciones.

Unos 45 jóvenes ya accedieron a una pasantía y la finalizaron. Los cupos existentes en la actualidad son 60 y se encuentran todos ocupados.

Se están gestionando convenios con algunos Ministerios y Entes Públicos, en varios casos por reparaciones concretas, pero también por pasantías.

Puntualmente se están confeccionando las sacas que El Correo utiliza para la entrega de correspondencia nacional e internacional y se tienen ofrecimiento de la empresa aérea nacional para realizar ese tipo de trabajos.

Pensando en el entorno laboral en el que se van a desempeñar los reclusos o ex reclusos, el equipo especializado del CNR realiza un trabajo con quienes son los mandos medios -encargados o responsables de los internos- en el espacio de trabajo y con el sindicato, desmitificando muchas cosas en relación a la privación de libertad y efectuando una presentación de los futuros empleados, para que no ingresen de un día para el otro al empleo. Se efectúan reuniones previas.

Siempre se tuvo un buen recibimiento en los lugares de trabajo. De todas formas se aclara que de ocurrir robos o situaciones problemáticas no deben atribuirse a los muchachos que provienen del CNR, teniendo en cuenta que los jóvenes que van a trabajar, están apoyados y se los conoce en todo el proceso.

A veces se genera un imaginario colectivo sobre lo que es la privación de libertad.

El tema también se trabaja con los jóvenes privados de libertad, para que sepan que son situaciones que deben sobrellevar a lo largo de la vida, porque haber estado preso es “una mochila que cargan atrás” y deben llevarla de la mejor forma posible, explicó el subdirector del Centro, Gustavo Belarra.

Fueron pocos pero existieron algunos casos en que los jóvenes debieron renunciar a las pasantías porque no pudieron sostener el ritmo laboral o la presión que se genera en el ambiente por el propio trabajo. Las autoridades aseguran que no se registraron situaciones discriminatorias que hayan generado inconvenientes con los muchachos.

En cuanto a la responsabilidad empresarial de privados, el director general del CNR informó que hace dos años se trabaja con la Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresas (ACDE), pero a la vez con empresarios particulares que se establecieron en el predio de reclusión, como la fábrica de pastas y el aserradero.

Se está gestionando con un grupo de empresarios la posibilidad de un establecimiento de vínculos en responsabilidad social-empresarial, de trabajos dentro del CNR y de pasantías (fabricantes de cajas de artículos eléctricos, por ejemplo).

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