A partir del 1º/01/09
Sistema de Gestión Humana
jerarquizará y profesionalizará a funcionarios
estatales
Se presentó esta tarde, un sistema
dirigido a jerarquizar y profesionalizar la gestión del
personal de la Administración Central, denominado
Sistema de Gestión Humana. Contará con una herramienta
informática única para la gestión de todas las
reparticiones involucradas. Mediante un convenio
rubricado entre ANTEL, la IMM, la OPP, el MEC y la
Contaduría General, de la Nación, se inició la
implementación de este Sistema.
La Directora de la Oficina Nacional
de Servicio Civil, Cecilia Menéndez, explicó que se
trata de un régimen unificador de la gestión humana.
Añadió que lo que se busca, es una estructura
organizativa idéntica para toda la Administración
Central, con el fin de jerarquizar los Recursos Humanos
a nivel de una División que dependa directamente de la
Secretaría de la Presidencia de la República. También
se incorporará al Sistema, una serie de módulos que
hacen a la gestión del personal tales como salud
ocupacional o la comunicación interna, entre otros.
Menéndez indicó que la jerarquía, estará a cargo de un
funcionario de alta conducción y que este Sistema,
unificará todos los aspectos de la vida funcionarial de
los trabajadores del Estado.
Señaló que desde la ONSC, se
entiende que la gestión del personal se debe
privilegiar con respecto a la gestión de otros
recursos, porque es a través de ellos, que la
Administración puede y debe lograr el cumplimiento de
las expectativas de los ciudadanos con el consiguiente
beneficio para las administraciones y cuidadanos.
El Subdirector de la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto, Conrado Ramos, saludó la
iniciativa y dijo que este proyecto cumple con tres
principios que orientan la acción del Gobierno. En
primer lugar, la transversalidad, el tejido de un
entramado de acciones, tanto a nivel institucional y
personal. Agregó que se trata de compartir información
entre las instituciones públicas. En segundo lugar,
dijo que también resulta altamente positivo poder
pensar en el mediano plazo y no sólo en el presente.
Agregó que Uruguay, históricamente careció de
planificación de sus Recursos Humanos, por falta de
voluntad política y de información. Por último, el
jerarca indicó que otro de los principios que cumple el
Sistema, es el de dotar de racionalidad técnica a las
decisiones políticas. Ramos indicó que actualmente, las
decisiones políticas se toman por información ad hoc y
por ende, con una planificación atrasada y no
estratégica.
Por su parte, el Contador General de
la Nación, Ariel Rodríguez señaló que la puesta en
marcha de este Sistema, permitirá conocer la
información acerca de todas las relaciones
contractuales con el Estado, de todos los haberes que
se abonen por cualquier concepto y cualquiera sea el
vínculo entre el Estado empleador y el individuo.
Rodríguez explicó que se trata de información más que
relevante, ya que el pago de salarios es el mayor gasto
que debe enfrentar el Estado.
Para la Subdirectora de la Oficina
Nacional de Servicio Civil, Ana María Santestevan, se
trata de un desafío basado en la coordinación
interinstitucional y en la búsqueda de un ordenamiento
de la información del aparato estatal. Agregó que otro
desafío del SGH es la generación de insumos para la
toma de decisiones y la planificación de mediano y
largo plazo.
Santestevan también valoró la
jerarquización del área de gestión humana a partir de
la instalación de este Sistema.
El día 1º de enero de 2009, se pone
en marcha, en todos los Ministerio, este Sistema de
Gestión Humana.
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