PRESUPUESTO BCU EJERCICIO 2001

El Presidente de la República en acuerdo con el Ministro de Economía y Finanzas firmó un decreto mediante el cual se aprueban las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco Central del Uruguay correspondiente al ejercicio 2001.

El decreto establece que:

VISTO: El Proyecto de Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco Central del Uruguay correspondiente al ejercicio 2001;

CONSIDERANDO: Que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto ha emitido su informe y el Tribunal de Cuentas su dictamen;

ATENTO: A lo establecido por el artículo 221 de la Constitución de la República;

DECRETA  

ARTICULO 1o.- Apruébase el Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco Central del Uruguay, a regir desde el primero de enero de 2001, de acuerdo con el siguiente detalle: 

                                                                                  $                                                          $

I - INGRESOS                                                                                                        3:354.929.259

1. Intereses                                                                 2.542:537.882

2. Utilidades de Cambio                                              599:562.202

3. Comisiones                                                                 25:209.901

4. Otros Ingresos                                                           187:619.274

II - PRESUPUESTO OPERATIVO                                                                        722:638.491

RUBRO DENOMINACION

0 RETRIBUCION SERV. PERSONALES                                                            400:985.840

011311 Sueldos básicos carg.presup.                      224:778.568

                Directores                                                          1:052.304

011312 Increm.Mayor Horario Perman.                      39:835.568

011313 Dedicación Total                                             42:005.872

011315 Diferencia por Subrogación                             1:233.752

011316 Prima por Antigüedad                                      9:049.068

019311 Sueldo Anual Complementario                     28:861.000

019312 Aportes pers.s/aguinaldo                                 8:865.796

021321 Sueldos Básicos pers.contrat.                         6:370.452

021322 Increm.Mayor Horario Perman.                        1:087.432

021323 Dedicación Total                                               1:146.680

021326 Prima por Antigüedad                                          163.304

029321 Sueldo Anual Complementario                           730.654

029322 Aportes pers.s/aguinaldo                                     224.448

061301 Por trabajo en horas extras                              8:964.564

061303 Por Prima a la eficiencia                                  9:532.652

061304 Por funciones dist.al cargo                               2:102.264

061305 Comp.por horarios especiales                         2:800.608

061309 Comp.pers.por Reest.-Presup.                         4:826.340

061311 Otras comp.adic.(nueva estr.)                               735.816

061312 Adel.a cuenta (Retr.reestr.)                                   493.496

062311 Gastos de Representación                                   367.908

062313 Otras comp.adic.(estr.anter.)                               371.260

077 Quebranto de Caja                                                   3:577.872

079 Subsidio Ex Directores                                           1:808.160

1 CARGAS LEGALES S/SERV.PERSON.                                                 108:371.132

111 Aporte patron.sist.seg.soc.                                  104:394.208

133 Impuesto s/retrib.person.                                          3:976.924

7 SUBSIDIOS Y OTRAS TRANSFERENCIAS                                            38:585.072

70 Donaciones Varias                                                     1:822.500

751 Prima por Matrimonio                                                     14.844

752 Hogar Constituido                                                      1:359.588

753 Prima por Nacimiento                                                     29.676

754 Prestación por Hijo                                                          17.460

774 Contrib.por Asist.Médica                                        28:187.204

779 Otras                                                                                             0

791 Imp.a la compra de M/E-IMCOME                           3:391.040

792 Tributos municipales                                                  3:762.760

9 ASIGNACIONES GLOBALES                                                                        5:088.242

III - OPERACIONES FINANCIERAS                                                        4.532:364.535

RUBRO DENOMINACION

8 SERVICIO DE DEUDA Y ANTICIPOS                                                  4.532:364.535

81 Amortiz.Deuda Interna                                             948:329.577

82 Amortiz.Deuda Externa                                          641:904.414

83 Ints. Deuda Interna                                                  406:898.506

84 Ints. Deuda Externa                                                672:528.149

85 Dif.cambio y Aj.monet.                                           638:068.702

89 Otros intereses                                                    1.224:635.187

IV - PRESUPUESTO DE INVERSIONES                                                     40:256.231

RUBRO DENOMINACION

4 MAQUINAS, EQUIPOS Y MOBIL.NUEVOS                                                 34:727.981

6 CONSTRUCC.,MEJORAS Y REP.EXTR.                                                      5:528.250

La apertura por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en moneda extranjera se detallan en los cuadros adjuntos, que forman parte de este Decreto. -

Los Rubros 0 "Retribución de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias" en lo relativo a beneficios sociales, se expresan al nivel salarial vigente a partir del primero de enero de 2000. 

Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera están estimadas a la cotización de $12,15 (doce pesos uruguayos con 15/100) por dólar estadounidense. Las restantes partidas en moneda nacional están expresadas a precios promedio del período enero - diciembre de 2000.

ARTICULO 2o.- DIRECTORIO. La retribución del Presidente del Directorio será equivalente al total de la retribución del Ministro de Estado, y la de los otros dos miembros del Cuerpo a la del total de la del Subsecretario de Estado.

En el marco de lo dispuesto por los artículos 181º y 182º de la Ley Nº 16.713 de 3 de octubre de 1995, y a efectos de cubrir la diferencia de tasas de aportación personal jubilatoria de los miembros del Directorio con respecto a las tasas vigentes para los Entes amparados por el Banco de Previsión Social, se incrementarán en el importe necesario sus retribuciones nominales totales.

Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, serán de aplicación para los miembros del Directorio, las remuneraciones establecidas en los artículos 16º y 17º de este Decreto.

Los directores que, a partir del cese en sus funciones, se amparen al régimen de subsidio creado por el artículo 5º de la Ley Nº 15.900, percibirán el mismo en la forma y condiciones establecidas en las disposiciones legales y reglamentarias vigentes en ese momento. 

ARTICULO 3o. - ESCALA PATRON UNICA. La remuneración del personal presupuestado, a partir del 1o. de enero de 2001, se fijará por remisión al grado que en cada caso se haya asignado y en correspondencia con los respectivos importes de la Escala Patrón Unica.

Los importes establecidos en la Escala Patrón Unica que se consigna a continuación son los valores vigentes a noviembre de 1999 y serán reajustados tomándose en cuenta la variación del Indice General de Precios del Consumo confeccionado por el Instituto Nacional de Estadística, las disponibilidades financieras del Banco, así como el Convenio firmado entre los Directorios de los Bancos Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay de fecha 8 de Setiembre de 1998, así como las disposiciones que se acuerden en el futuro en materia salarial entre ambas partes y el Poder Ejecutivo.

GRADO         IMPORTE $

0                         7.650

1                         7.809

2                         7.967

3                         8.131

4                         8.312

5                         8.852

6                         9.056

7                         9.268

8                         9.499

9                         9.745

10                       9.979

1                       10.043

2                       10.106

3                       10.170

11                     10.233

1                       10.300

2                       10.367

3                       10.434

12                     10.501

1                       10.570

2                       10.639

3                       10.708

13                     10.777

1                       10.852

2                       10.928

3                        11.003

14                      11.078

1                        11.153

2                        11.227

3                        11.302

15                      11.376

1                         11.456

2                         11.535

3                         11.615

16                       11.695

1                         11.779

2                         11.864

3                         11.948

17                       12.033

1                         12.119

2                         12.206

3                         12.292

18                       12.379

1                         12.468

2                         12.557

3                         12.646

19                       12.735

1                         12.830

2                         12.924

3                         13.019

20                       13.114

1                         13.211

2                         13.308

3                         13.405

21                       13.502

1                         13.603

2                         13.705

3                         13.806

22                       13.907

1                         14.013

2                         14.119

3                         14.226

23                       14.332

1                         14.443

2                         14.554

3                         14.665

24                       14.776

1                         14.892

2                         15.008

3                         15.124

25                       15.240

1                         15.360

2                         15.481

3                         15.602

26                       15.722

1                         15.849

2                         15.976

3                         16.103

27                       16.229

1                         16.362

2                         16.494

3                         16.626

28                       16.759

1                          16.895

2                         17.030

3                         17.166

29                       17.302

1                         17.447

2                         17.591

3                         17.736

30                       17.880

31                       18.474

32                       19.095

33                        19.749

34                        20.427

35                        21.142

36                        21.877

37                        22.644

38                        23.455

39                        24.287

40                        25.165

41                        26.076

42                        27.027

43                        28.012

44                        29.050

45                        30.133

46                        31.263

47                        32.436

48                        33.666

49                        34.949

50                        36.280

51                        37.675

52                        39.130

53                        40.641

54                        42.230

55                        42.881

56                        44.555

57                        46.312

58                        48.140

59                        50.052

60                        52.048

61                        54.118

62                        56.291

63                        58.555

64                        60.918

65                        63.378

La escala precedente es de aplicación para fijar las retribuciones del personal presupuestado, tanto en el ingreso o ascenso al cargo, como para la determinación de los progresivos por antigüedad en el cargo en la escala aplicable, según las normas que se establecen en los artículos siguientes.

La denominación de los cargos será la que determinen estas normas y la reglamentación. El grado correspondiente en la Escala Patrón Unica será el establecido en forma expresa en estas disposiciones o, en su defecto, el que figure en las planillas presupuestales que son parte integrante de las mismas, con ajuste a la clase, categoría o grupo funcional que corresponda.

Cada división de los grados de esta Escala Patrón Unica se denomina subgrado.

ARTICULO 4o. - PERSONAL. El ordenamiento de las remuneraciones del Personal del Banco Central del Uruguay, queda establecido de acuerdo a los artículos siguientes.

ARTICULO 5o. - GRUPO DE SERVICIOS GENERALES. El personal del grupo de Servicios Generales percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican:

DENOMINACIÓN DEL CARGO            GRADO E.P.U.

Auxiliares de Servicio III                                     5

Auxiliares de Servicio II                                    10

Auxiliares de Servicio I                                     20

Encargado de Turno                                         41

Cuando al Personal comprendido en este grupo le correspondiese por aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 6o., se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.

Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria.   

ARTICULO 6o.- GRUPO DE SERVICIOS GENERALES. El personal perteneciente al Grupo de Servicios Generales percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Única:

ANTIGUEDAD (EN AÑOS)        ESCALA PATRON UNICA

                                                           GRADO

Ingreso                                                   5

1                                                              6

2                                                              7

3                                                              8

4                                                              9

5                                                             10

6                                                             11

7                                                             12

8                                                             13

9                                                             14

10                                                           15

11                                                           16

12                                                           17

13                                                           18

14                                                           19

15                                                           20

16                                                           21

17                                                           22

18                                                           23

19                                                           24

20                                                           25

21                                                           26

22                                                           27

23                                                           28

24                                                           29

25                                                           30

26                                                           31

27                                                           32

28                                                           33

29                                                           34

30                                                           35

31                                                           36

32                                                           37

33                                                           38

34                                                           39

35                                                           40

ARTICULO 7o. - GRUPO ADMINISTRATIVO. El personal del grupo administrativo, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican:

DENOMINACIÓN DEL CARGO          GRADO E.P.U.

Administrativo III                                             10

Administrativo II                                              20

Administrativo I                                               30

Secretario                                                       41

Tesorero                                                         46

Cuando al personal comprendido en este grupo le correspondiese por aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 8o., se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.

Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria.

ARTICULO 8o.- El personal perteneciente al Grupo Administrativo percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica:

 ANTIGÜEDAD (EN AÑOS)                     ESCALA PATRON ÚNICA

Ingreso                                                                 5

1                                                                            6

2                                                                            7

3                                                                            8

4                                                                            9

5                                                                          10

6                                                                          11

7                                                                          12

8                                                                          13

9                                                                          14

10                                                                        15

11                                                                        16

12                                                                        17

13                                                                        18

14                                                                        19

15                                                                        20

16                                                                        21

17                                                                        22

18                                                                        23

19                                                                        24

20                                                                        25

21                                                                        26

22                                                                        27

23                                                                        28

24                                                                        29

25                                                                        30

26                                                                        32

27                                                                        34

28                                                                        35

29                                                                        36

30                                                                        38

31                                                                        39

32                                                                        40

33                                                                        41

34                                                                        42

35                                                                        43

36                                                                        44

37                                                                        45

38                                                                        46

ARTICULO 9o.- GRUPO TECNICO PROFESIONAL. El personal del grupo técnico profesional, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican:

DENOMINACIÓN DEL CARGO    GRADO E.P.U.

Operador CPD I                                         33

Analista III                                                    36

Analista II                                                     48

Analista I                                                      52

Abogado Asesor                                        56

Abogado Consultor                                    60

Los abogados que integren la Sala de Abogados percibirán una retribución equivalente a la del cargo que ocupan más dos grados adicionales de la E.P.U. detallada en el art.3º de este Decreto.

Los funcionarios que sean designados en los cargos de Operador CPD I y Analista III podrán acceder cada dos años a partir de su designación, a un grado adicional de la E.P.U. hasta un tope de grado 47, siempre que la calificación de su desempeño supere el mínimo habilitante que establezca la reglamentación.

A los funcionarios que sean designados en los cargos de Analista II o equivalente se les aplicará, cuando corresponda, la escala prevista en el artículo 45o., inciso 1o.

ARTICULO 10o.- GRUPO DE DIRECCION Y SUPERVISION. El personal del nivel de jefatura, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican:

DENOMINACIÓN DEL CARGO    GRADO E.P.U.

Jefe de Unidad III                                    41

Jefe de Unidad II                                     50

Jefe de Unidad I                                      54

Jefe de Departamento II                         54

Jefe de Departamento I                          56

Cuando al personal comprendido en el cargo de Jefe de Unidad III de este grupo le correspondiese una remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 8o., se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.  

Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria.    

ARTICULO 11o. El personal del Nivel Gerencial, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican:

DENOMINACIÓN DEL CARGO     GRADO E.P.U.

Gerente de Area II                                     58

Gerente de Area I                                      60

Contador General                                      60

Asesor de la Div. Control de Afap           60

Asesor de la División

Política Económica                                    62

Intendente                                                    64

Auditor Interno - Inspector General           64

Gerente de División                                   64

Secretario General                                     65

Superintendente                                         65

Gerente General                                         65

ARTICULO 12o.- PERSONAL CONTRATADO. El personal contratado, en el marco de lo dispuesto por la Ley 16.127 de 7 de agosto de 1990 y demás legislación vigente, es el siguiente:

                            CANTIDAD                         ESCALA PATRON UNICA

                                                                                        GRADOS

Contador                     1                                                         46

Administrativo III        1                                                         10

ARTICULO 13o. - Autorízase al Banco Central del Uruguay a presupuestar a su personal contratado, a cuyos efectos transferirá los importes necesarios del subrubro 02 "Retribuciones Básicas Personal Contratado", a los subrubros 01 "Retribuciones Básicas Personal Presupuestado" y 06 "Retribuciones adicionales".

ARTICULO 14o. - El Banco Central del Uruguay, en el marco de lo dispuesto por los artículos 1º. y 4º. de la ley No. 16.127 de 7 de agosto de 1990, de la ley No. 16.697 de 25 de abril de 1995 y demás legislación vigente, podrá efectuar la contratación de hasta 22 Profesionales Contadores o Economistas con una retribución básica superior al grado EPU 36.

ARTICULO 15o.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS - HORARIO. El horario a cumplir por los funcionarios del Banco Central del Uruguay es de 8 (ocho) horas diarias continuas de labor.

La jornada comienza en la mañana, en horario que no podrá ir más allá de la hora 10:00.

ARTICULO 16o.- INCREMENTO POR MAYOR HORARIO PERMANENTE. El incremento por mayor horario permanente retribuirá la mayor extensión horaria establecida en el artículo 15º.

Esta retribución constituye el 17,07% (diecisiete con cero siete por ciento) de todas las remuneraciones personales de carácter permanente con excepción de las compensaciones establecidas en los arts. 17º, 26º y 53º.

ARTICULO 17o.- RETRIBUCIÓN A LA DEDICACIÓN TOTAL. La retribución a la dedicación total corresponde a la traslación en el horario de labor prevista en el inciso 2º del artículo 15º.    

Esta retribución se establece en un 18% (dieciocho por ciento) sobre todas las remuneraciones personales de carácter permanente con excepción de las compensaciones establecidas en el arts. 16º, 26º, y 53º.

La misma abarca a todo el personal del Banco Central del Uruguay excepto a aquellos funcionarios que por la naturaleza de su función, desempeñen un horario diferente que ya se encuentre contemplado del punto de vista retributivo. A vía de ejemplo y sin que signifique una enunciación taxativa, no percibirán la retribución prevista en este artículo, los funcionarios que realicen horarios rotativos y/o nocturnos, situaciones que se encuentran contempladas en los arts. 19º y 20º de este Decreto.

ARTICULO 18o. - COMPENSACION POR SUBROGACION. Los funcionarios que - por Resolución de Directorio - ocupen transitoriamente un cargo de mayor nivel durante un período continuo de 30 días o más, ante ausencias circunstanciales o definitivas de sus titulares percibirán, por concepto de subrogación, la diferencia entre su remuneración y la que le correspondería si se tratara de una designación definitiva, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 35o. del Estatuto del Funcionario, la que se hará efectiva por todo el período de su desempeño.    

ARTICULO 19o. - COMPENSACION POR HORARIOS ROTATIVOS. Los funcionarios del Area de Sistemas de Información afectados a la realización de horarios rotativos, percibirán una compensación equivalente al 30% (treinta por ciento) de sus remuneraciones personales de carácter permanente.

ARTICULO 20o. - COMPENSACION POR HORARIO NOCTURNO. Los funcionarios que cumplen tareas entre las 22.00 horas y las 06.00 horas percibirán una compensación mensual equivalente al 30% (treinta por ciento) de sus remuneraciones personales de carácter permanente, en proporción al horario, de acuerdo a la reglamentación en vigencia. Tal compensación no será de aplicación a los funcionarios del Area de Sistemas de Información afectados a la realización de horarios rotativos.    

ARTICULO 21o. - COMPENSACION ESPECIAL. Los funcionarios egresados de los Cursos de Formación de Altos Ejecutivos de la Administración Pública, que desarrolla la Oficina Nacional del Servicio Civil, percibirán mensualmente una compensación especial del 15% de sus remuneraciones personales de carácter permanente, con un máximo equivalente a un Salario Mínimo Nacional, que se regirá por lo dispuesto en el artículo 26o. de la Ley No. 15.903.

ARTICULO 22o. - COMPENSACION POR QUEBRANTOS DE CAJA. La compensación por Quebrantos de Caja se liquidará en función del nivel retributivo vigente del grado 32 de la Escala Patrón Unica, acreditándose en forma mensual con ajuste a lo que determine la reglamentación correspondiente.

ARTICULO 23o. - COMPENSACION POR HORAS EXTRAS. La retribución del valor unitario de cada hora extraordinaria de labor, en días hábiles, será equivalente a una vez y media el valor de la hora de trabajo ordinaria, calculada sobre todas las retribuciones personales de carácter permanente, excepto la prima por antigüedad y las emergentes de los artículos 17o. y 51o. del presente Decreto.

En los días no hábiles, dicho valor unitario será equivalente al doble del valor de la hora de trabajo ordinaria.    

La cantidad de horas extras de labor que se autoricen mensualmente a cada funcionario deberá ajustarse a las limitaciones establecidas por las disposiciones legales y convenciones laborales que rigen en la materia, como así también a los términos establecidos en el Convenio Salarial celebrado el 14 de marzo de 1991 prorrogado por Convenio de fecha 14 de setiembre de 1994.   

ARTICULO 24o. - COMPENSACION PERSONAL POR REESTRUCTURA. La compensación personal por reestructura es la diferencia retributiva emergente de las partidas por concepto de compensaciones adicionales que percibía el funcionario al momento de su incorporación a la estructura vigente, que no son absorbidas por la remuneración básica de cargo al que se accede.

Esta compensación corresponde a la persona y no al cargo y se dejará de percibir, en forma total o parcial, cuando el funcionario sea ascendido a un cargo cuya remuneración absorba total o parcialmente la misma. 

La compensación personal por reestructura se ajustará aplicando la variación del Indice General de Precios al Consumo en la oportunidad de cada ajuste salarial. 

ARTICULO 25o. - Los funcionarios que hayan realizado cursos de postgrado, por medio de los cuales hayan logrado los títulos de Master Business Administration (MBA), Master Public Administration (MPA), Phylosofical Doctor (PHD) u otros títulos de igual nivel académico afines con las actividades sustantivas del Banco Central del Uruguay, tendrán derecho a percibir las siguientes compensaciones:

Título de Master                               $ 1.948

Título de Phylosofical Doctor         $ 5.398

A los efectos de obtener tal remuneración se deberá cumplir además, con los siguientes requisitos:

a) los cursos deberán ser realizados en Universidades o Institutos de reconocida solvencia académica e implicar una dedicación plena, no inferior a 3 años para el caso de Doctorado, y de un año en el caso de Master o equivalentes, debiendo ser dictados por docentes que en su mayoría posean títulos de postgrado y b) que dichos cursos hayan sido declarados, en cada caso, de interés para el Banco Central del Uruguay por resolución de su Directorio, previo informe del Gerente del Área al que pertenece el funcionario en el que indique, luego de un período de evaluación mínimo de 180 días, que el mismo realiza tareas en las que aplica los conocimientos adquiridos en los cursos realizados.

Los aspirantes a esta compensación deberán presentar el título obtenido y la documentación que justifique la extensión de los cursos, su estructura, carga horaria, la identidad de los docentes en cada materia, así como todo otro elemento que contribuya a su evaluación.  

El derecho a la compensación se genera desde la fecha de la resolución en que el Directorio haya declarado el curso de interés para el banco y reconozca que el funcionario cumple con todos los requisitos previstos en los incisos precedentes. La Gerencia de Área correspondiente deberá informar anualmente al Área de Recursos Humanos si el funcionario continúa aplicando los conocimientos adquiridos en el desempeño de sus tareas, así como cualquier circunstancia funcional que determine la suspensión temporal o la extinción de dicho derecho.

ARTICULO 26o. - PRIMA POR ANTIGÜEDAD. El personal del Banco Central del Uruguay percibirá mensualmente una prima por antigüedad valuada en $ 49,00 (cuarenta y nueve pesos uruguayos) al 1o. de noviembre de 1999 por cada año de servicio público u otros servicios reconocidos a los efectos jubilatorios ante la Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias.

Esta partida se ajustará aplicando la variación del Indice General de Precios al Consumo, elaborado por el Instituto Nacional de Estadística, en la oportunidad de cada ajuste salarial.

ARTICULO 27o.- AGUINALDO. Los funcionarios percibirán una retribución anual complementaria, por concepto de aguinaldo, por un importe equivalente a la duodécima parte de las remuneraciones sujetas a montepío percibidas en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada año.

Serán de cargo del Banco Central del Uruguay, los aportes personales a la Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias y el impuesto a las retribuciones personales originados por el aguinaldo. El sueldo anual complementario podrá ser abonado en dos partidas, que se liquidarán en los meses de junio y diciembre de cada año.  

ARTÍCULO 28o. -PRIMA A LA EFICIENCIA. La prima a la eficiencia se liquidará sobre todas las retribuciones personales de carácter permanente, salvo las compensaciones establecidas en los arts. 16º, 17º, 26º y 53º de este Decreto.

La misma se otorgará a la franja de funcionarios mejor calificados que hayan desempeñado tareas efectivas en el Banco durante todo el período, de acuerdo al régimen que establezca la reglamentación.  

El monto máximo a percibir por parte de cada funcionario beneficiario de esta prima, no podrá superar el 8% (ocho por ciento) del total de su retribución anual definida en el párrafo primero de este artículo.

La asignación anual correspondiente a este concepto no podrá exceder el cuatro por ciento del total de los créditos presupuestales referentes a retribuciones personales de carácter permanente.

ARTICULO 29o. -Las retribuciones a que hacen referencia los artículos 16º y 17º y la dispuesta en el artículo 9º inciso 2º, alcanzarán a los funcionarios que efectivamente desempeñen funciones en el Banco Central del Uruguay, no comprendiendo a aquellos que desempeñen funciones en comisión en otros Organismos.   

ARTICULO 30o. - PRESTACIONES SOCIALES. Los funcionarios del Banco Central del Uruguay percibirán las siguientes prestaciones sociales, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes: 

a) Prestación por hijo en edad preescolar y/o alumno de Enseñanza Primaria, Secundaria, Universidad del Trabajo o Universidad de la República, hasta el tope máximo de 18 años.

b) Prestación por hijo incapacitado totalmente para el trabajo o el estudio, cualquiera sea su edad, duplicándose el monto para los beneficiarios con diagnóstico de retardo mental, previsto en el artículo 5o. de la Ley No.13.711 de 29 de noviembre de 1963, leyes complementarias o modificativas.

c) Hogar Constituido

d) Prima por Nacimiento.   

e) Prima por Matrimonio.   

Todas estas prestaciones sociales se incrementarán en la misma proporción que lo haga el Salario Mínimo Nacional.-

Las prestaciones de los literales a), b) y c) tendrán carácter mensual.

ARTICULO 31o. - CONTRIBUCION POR ASISTENCIA MEDICA. El Banco Central del Uruguay reintegrará los gastos por asistencia médica de su personal, de acuerdo a lo que establezca la reglamentación y los acuerdos de la Comisión Tripartita constituida por el Convenio Salarial firmado el 14 de marzo de 1991, prorrogado por Convenio de fecha 14 de setiembre de 1994, así como el Convenio firmado entre los Directorios de los Banco Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay de fecha 8 de setiembre de 1998.

ARTICULO 32o. - ADECUACION DE LOS RUBROS QUE INTEGRAN EL PRESUPUESTO. El Directorio del Banco Central del Uruguay podrá proponer adecuaciones de los Rubros 0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias" con el fin de ajustar las retribuciones de su personal, en períodos no menores de seis meses.

Para ello se tendrá en cuenta la variación del Indice General de Precios del Consumo confeccionado por el Instituto Nacional de Estadística, las disponibilidades financieras del Banco, así como el Convenio firmado entre los Directorios de los Bancos Oficiales y la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay de fecha 8 de setiembre de 1998, así como las disposiciones que se acuerden en el futuro en materia salarial entre ambas partes y el Poder Ejecutivo.    

En un plazo no mayor de 30 días, se deberá elevar la adecuación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto para su informe. De obtenerse un informe favorable regirán las partidas adecuadas, las que serán comunicadas por el Banco Central del Uruguay al Tribunal de Cuentas, dentro de los quince días subsiguientes, para su conocimiento.

ARTICULO 33o. - Facúltase al Organismo a ampliar el crédito presupuestal de los Rubros 0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales Sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias", para financiar las incorporaciones de aquellos funcionarios destituídos, en virtud de lo dispuesto por las Leyes Nº15.737 y Nº 15.783 de 8 de marzo de 1985 y 28 de noviembre de 1985 respectivamente y demás disposiciones legales y reglamentarias aplicables, dando cuenta al Tribunal de Cuentas y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

ARTICULO 34o. - Facúltase al Organismo a ampliar el crédito presupuestal de los Rubros 0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales Sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias", para cubrir el costo de las remuneraciones del personal que ingrese al mismo, en el marco de lo establecido por los artículos 15o. y siguientes (Redistribución de Funcionarios) de la Ley Nº16.127 de 7 de agosto de 1990 y demás disposiciones legales y reglamentarias aplicables, dando cuenta al Tribunal de Cuentas y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

ARTICULO 35o. - Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales de los rubros de gastos e inversiones, se realizará ajustando los duodécimos de cada rubro para el período que resta hasta el fin del ejercicio, de forma de obtener al fin de éste las partidas presupuestales a precios promedio corriente del año. 

Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales dispuestos y las variaciones estimadas del índice de precios del consumo y del tipo de cambio promedio para dicho período, que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto comunicará en un plazo no mayor de 15 días a partir de la vigencia del incremento salarial.  

Cada adecuación dará lugar a lo dispuesto en el artículo 32o. in fine.

ARTICULO 36o. - DISPOSICIONES REFERENTES A TRASPOSICIONES.

Las trasposiciones entre los rubros de cada programa operativo deberán ser autorizadas por el Directorio del Organismo, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas y tendrán las siguientes limitaciones:

a) Sólo podrán servir como reforzantes partidas que tengan asignación de carácter anual y no sean estimativas.

b) El Rubro 0 "Retribución de Servicios Personales" no podrá ser reforzado ni servirá como reforzante.

c) Los renglones del Rubro 0 podrán reforzarse entre sí ajustándose a las condiciones siguientes:

1. Que sólo se trasponga hasta el monto del crédito disponible y no comprometido.

2. Los renglones de los Subrubros 01, 02 y 03 no podrán reforzarse entre sí, no podrán ser reforzados por renglones de otros subrubros, ni servir como reforzantes.

d) Los Rubros 7 "Subsidios y Otras Transferencias" y 8 "Servicio de Deuda y Anticipos" no podrán servir como reforzantes.

e) El Rubro 9 "Asignaciones Globales" no podrá ser reforzado.    

ARTICULO 37o. - Las inversiones se regularán por las normas dispuestas en el Decreto No.84/984 de 1o. de marzo de 1984 y modificativos, excepto en lo concerniente a trasposiciones de asignaciones entre proyectos de un mismo programa, entre rubros de un mismo proyecto, así como las modificaciones entre componente nacional e importado, para los que sólo se requerirá la autorización del Directorio, dando cuenta dentro de los diez días siguientes a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, quien deberá en igual plazo comunicar al Tribunal de Cuentas.   -

ARTICULO 38o. - DISPOSICIONES VARIAS. El renglón 7.1 "Donaciones Varias" incluye una partida de U$S 50.000, para financiar los gastos de los premios del Concurso Anual de Artes Plásticas para el año 2000, instituido por el Banco Central del Uruguay, por Resolución de Directorio 312/95 de fecha 6 de junio de 1995.  

ARTICULO 39o. - Las partidas que se detallan a continuación no serán de carácter limitativo:   

- Rubro 2 "Materiales y Suministros", renglón 2.4.9 "Otros Billetes y Papel de Seguridad y Gastos de Acuñación de Monedas", para cubrir los gastos de impresión y/o reimpresión de billetes y/o papel moneda, adquisición de papel de seguridad para la confección de valores públicos y gastos de acuñación de monedas. 

- Rubro 3 "Servicios No Personales", renglón 3.6.4. "Comisiones Bancarias y De Cambio (Gastos Bancarios)", para estimar las comisiones por operaciones con corresponsales y otros gastos bancarios.

- Rubro 7 "Subsidios y otras Transferencias", renglón 7.9.1. "Tributos Nacionales", para estimar el costo del impuesto a cargo del Ente derivado de la compra de la moneda extranjera y de la Tasa del Tribunal de Cuentas de la República.

- Rubro 7 "Subsidios y otras Transferencias", renglón 7.9.2. "Tributos Municipales", para estimar el costo de los impuestos, tasas y contribuciones del Gobierno Departamental a cargo del Ente.

- Rubro 8 "Servicio de Deuda y Anticipos", para cubrir los gastos por concepto de amortizaciones, intereses y comisiones en moneda nacional y extranjera a cargo del Banco Central del Uruguay.

El Organismo podrá adecuar su monto de acuerdo con sus reales necesidades, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas. 

ARTICULO 40o. - PERSONAL NO INCORPORADO EN LA NUEVA ESTRUCTURA. Las remuneraciones del personal del Banco Central del Uruguay, que al 31 de Mayo de 2000 no ocupe ningún cargo en la estructura que se menciona en los artículos 5º al 11º inclusive, se regirán por lo establecido en los artículos 41º al 55º inclusive. Dichos funcionarios mantendrán sus cargos actuales y serán asignados a tareas de apoyo. Si se incorporaran a la estructura funcional vigente o egresaran, las vacantes que se generen no serán provistas y los cargos respectivos serán suprimidos.      

ARTICULO 41o. - El personal no incorporado a la estructura vigente establecida en los artículos 5º al 11º, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Única y es el siguiente:

CLASE DE ADMINISTRACIÓN

DENOMINACIÓN DEL CARGO         CATEGORÍA         GEPU         CARGOS OCUPADOS

Jefe de Despacho                                         4ta.                     41                                 4

Jefe de Sección de 1ra.                                5ta.                     36                                 4

Jefe de Sección de 2da.                               6ta.                     32                                 1

Subjefe de Sección                                     7ma.                     28                                 1

Oficial                                                             8va.                     15                                  1

Auxiliar de Administración                           10a.                       5                                  1

CLASE TÉCNICA

DENOMINACIÓN DEL CARGO                 NIVEL             GEPU             CARGOS OCUPADOS

Abogado Asesor                                     Especial                 55                                      1

Abogado                                                         A4                     48                                      1

Abogado                                                         A5                     46                                      3

Contador/Economista                                   A5                     46                                      1

Escribano                                                        A4                    48                                      1

CLASE DE SERVICIO

DENOMINACIÓN DEL CARGO                 CATEGORÍA             GEPU             CARGOS OCUPADOS

Conserjería                                                         3ra.                             29                             1

Conserjería                                                         5ta.                                5                             1

Vigilancia                                                            3ra.                             29                             1

CLASE DE MAESTRANZA

DENOMINACIÓN DEL CARGO             CATEGORÍA             GEPU             CARGOS OCUPADOS

Sanitario                                                             2da.                         32                                 1

PERSONAL DE COMPUTACIÓN

DENOMINACIÓN DEL CARGO             CATEGORÍA         GEPU             CARGOS OCUPADOS

Programador A                                                                            40                                     1

Operador A                                                                                   33                                     1

ARTICULO 42o. - El personal de la DECIMA CATEGORIA incluído en el Art. 41º, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Única que se indican en el Art. 6º, computando como antigüedad la que en cada caso corresponda, contada desde su ingreso a la categoría.

ARTICULO 43o. - El personal de la OCTAVA CATEGORIA incluído en el Art. 41º percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica:

ANTIGÜEDAD EN                                                 ESCALA

LA CATEGORIA                                             PATRON UNICA

AÑOS                                                                     GRADO

Ingreso                                                                         15

1                                                                                    16

2                                                                                    17

3                                                                                    18

4                                                                                    19

5                                                                                    20

6                                                                                    21

7                                                                                    22

8                                                                                    23

9                                                                                    24

10                                                                                  25

Cuando al personal de esta categoría le correspondiese por aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 8o., se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.

Se computará como antigüedad la que en cada caso corresponda, contada desde el ingreso como Auxiliar de la Clase de Administración en la actividad bancaria.

ARTICULO 44o. - Cuando al personal incluído en el Art. 41º. y comprendido entre SEPTIMA y CUARTA CATEGORIA inclusive, le correspondiese por aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 8o., se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.

Se computará como antigüedad la que en cada caso corresponda, contada desde el ingreso como Auxiliar de la Clase de Administración en la actividad bancaria.

ARTICULO 45o. - El Personal Técnico Universitario de las profesiones enumeradas en la Resolución de Directorio D/713/91 de 6 de noviembre de 1991 para el NIVEL DE INGRESO (A4) percibirá una remuneración mensual de acuerdo a la siguiente Escala:

                                ANTIGÜEDAD EN LA                                                 ESCALA

                                       CATEGORIA                                                   PATRON UNICA

                                            AÑOS                                                                  GRADO                    

Carreras de hasta                                         Carreras de 5 años

4 años inclusive                                                          y más

Ingreso                                                                          -                                      44

2                                                                                 Ingreso                              45

4                                                                                     2                                     46

6                                                                                     4                                     47

8                                                                                     6                                     48

10                                                                                   8                                     49

A los funcionarios presupuestados de este nivel ingresados al Banco Central del Uruguay antes del 1o. de enero de 1989, se les computará como antigüedad ficta la de obtención del título profesional, siempre que esta última fecha sea posterior al 30 de junio de 1987; si fuera anterior, se computará desde esta última fecha. Además, se modificará el correspondiente grado inicial de la Escala Patrón Unica, adicionándole una y tres unidades para los que estuvieran en la posición A5 y A4 respectivamente, del Presupuesto para 1992, manteniéndose el tope en el grado 49.      

Los funcionarios que de acuerdo a las disposiciones del Presupuesto 1992, ingresaron a esta Clase por presupuestación de cargos contratados mantendrán el Grado 46 de este nivel hasta tanto cumplan las condiciones establecidas en este artículo para acceder a los grados superiores de la Escala Patrón Unica.

ARTICULO 46o. - Los funcionarios de la Clase Técnica comprendidos en el art. 41º, no percibirán la Compensación por Especialización establecida en el artículo 52º, salvo los abogados del Nivel Especial comprendidos en ese artículo y que la percibían al 31 de diciembre de 1992.

ARTICULO 47o. - CLASE DE SERVICIO. El personal de la Clase de Servicio incluído en el art. 41º, de la QUINTA CATEGORIA (Porteros, Choferes y Personal de Vigilancia) percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica:

ANTIGÜEDAD                                 ESCALA

BANCARIA                                 PATRON UNICA

AÑOS                                                 GRADO

Inicial                                                           5

1                                                                   6

2                                                                   7

3                                                                   8

4                                                                   9

5                                                                 10

6                                                                 10.2

7                                                                 11

8                                                                 11.2

9                                                                 12

10                                                               12.2

11                                                               13

12                                                               13.2

13                                                               14

14                                                               14.2

15                                                               15

16                                                               15.2

17                                                               16

18                                                               16.2

19                                                               17

20                                                               17.2

21                                                               18

22                                                               18.2

23                                                               19

24                                                               19.2

25                                                               20

26                                                               21.1

27                                                               21.2

28                                                               21.3

29                                                               22

30                                                               22.1

31                                                               22.2

32                                                               22.3

33                                                               23

34                                                               23.1

35                                                               23.2

ARTICULO 48o. - Cuando el personal de servicio incluído en el Art. 41º, de CUARTA a PRIMERA CATEGORÍA inclusive, le correspondiese una remuneración mensual inferior a la resultante de aplicar la escala del artículo 47º, la misma se fijará de acuerdo a éste último. Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria.

ARTICULO 49o. - Al personal comprendido en lo dispuesto por el artículo 41o. se le aplicará, cuando correspondiese, la retribución dispuesta por el Art.9º (inciso 2º), las compensaciones establecidas en los arts. 16º al 23º inclusive, las de los arts. 25º al 28º inclusive, las de los arts. 30º y 31º, así como lo dispuesto por el artículo 29º y por los artículos siguientes de este Decreto.   

ARTICULO 50o. - COMPENSACION POR DESEMPEÑO TRANSITORIO DE FUNCION. La compensación por desempeño transitorio de función será percibida, por los funcionarios que realicen las tareas que se detallan, de acuerdo a los siguientes valores vigentes al 1º de noviembre de 1999:  

Cajero $ 576

Sereno $ 86

ARTICULO 51o. - COMPENSACION POR PERMANENCIA A LA ORDEN. Los funcionarios comprendidos en el art. 41º,afectados a la atención directa de los miembros del Directorio y de la Jerarquía Superior del Instituto, que se hubieran designados a ese efecto conforme a la reglamentación vigente, percibirán una compensación mensual equivalente al porcentaje del salario mínimo nacional, que para cada caso se establece a continuación:

Secretario        150%

Ordenanza         75%

Chofer                 75%

ARTICULO 52o. - COMPENSACION POR ESPECIALIZACION. La compensación por especialización, otorgada a funcionarios Profesionales Universitarios, Estudiantes Universitarios o Especialistas comprendidos en el artículo No.41, de acuerdo a lo que establece la reglamentación respectiva, se ajustará a los siguientes valores, vigentes al 1º de noviembre de 1999:

a) Profesionales Universitarios de carreras de cursos superiores directamente vinculados a la actividad del Banco Central del Uruguay, cuyos planes de estudio tengan una duración de cinco años o más: $ 3.030.   

b) Profesionales Universitarios de carreras de cursos superiores no vinculadas directamente con la actividad del Banco Central del Uruguay, títulos intermedios y otras profesiones de menos de cuatro años de plan de estudios, Especialistas, Estudiantes Universitarios:

Profesional Universitario                  $ 2.519

Especialista, hasta                            $ 2.519

Estudiante Universitario, hasta       $ 2.519

La compensación a los Estudiantes Universitarios se proporcionará en función de los exámenes aprobados respecto del total de la carrera.   

En el caso de profesionales y estudiantes de carreras universitarias cuyos planes de estudio tengan una duración de tres años, la compensación será otorgada si estos funcionarios cumplen tareas afines con su profesión. 

Los funcionarios que el Directorio - mediante prueba de suficiencia y/o admisión de méritos probados - declare especializados en materias que interesan al Banco Central del Uruguay recibirán la compensación. La misma se graduará según la importancia que tenga para el trabajo esa especialización.   

ARTÍCULO 53o. - RETRIBUCIÓN A CUENTA DE LA INCORPORACIÓN A CARGOS DE LA NUEVA ESTRUCTURA. La retribución por reestructura que se otorgó de acuerdo a lo previsto por el art. 80º del decreto 457/93 de 25 de octubre de 1993, será absorbida total o parcialmente cuando se produzca la incorporación a un cargo de la estructura vigente.

A dicha retribución se le aplicará el mismo porcentaje de variación salarial del grado EPU que perciba el funcionario, mientras no se produzca la mencionada incorporación.

La retribución prevista en este artículo y las compensaciones establecidas en los artículos 50º al 52º y en el art. 54º, que se perciban al momento de la incorporación a un cargo de la estructura establecida en los arts. 5º a 11º, serán absorbidas en forma total o parcial, por la remuneración emergente del mismo.

En el caso de que persista una diferencia, ésta constituirá la compensación personal por reestructura, prevista en el art. 24º.     

ARTICULO 54º. - PRODUCTIVIDAD - LEY Nº 16.127. El personal de la Institución percibirá en concepto de productividad una partida mensual. La misma resulta de la distribución de las economías derivadas del retiro voluntario de funcionarios al amparo de las disposiciones de la Ley Nº 16.127 de 7 de agosto de 1990 y de lo dispuesto en el numeral 9º del acta del Convenio de Equiparación Salarial entre la Banca Oficial y Privada, de 14 de marzo de 1991.

ARTICULO 55o. - En ningún caso la designación en un cargo de la estructura funcional prevista en los artículos 5º al 11º inclusive de este Decreto, podrá significar una disminución en la remuneración mensual total que estuviera percibiendo el funcionario al momento de la designación, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 24º y 53º. 

Quedan exceptuadas de lo establecido en el inciso anterior las situaciones previstas en los artículos 9º (inciso 2º), 18º,19º,20º,22º,23º y 25º, o las derivadas de la aplicación de disposiciones legales, reglamentarias o sentencias judiciales.

En especial y para los funcionarios comprendidos en el art. 41º, no significará disminución en el grado de la Escala Patrón Única que le correspondiese en la estructura anterior, ya sea por el cargo presupuestal que ocupaba o por las funciones que le hubieran sido asignadas.

ARTICULO 56o. - El Banco deberá cursar a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto al 30 de marzo de 2001, el detalle de los cargos a eliminar por las vacantes que se generen en el período 1º de junio de 2000 al 31 de diciembre de 2000, a efectos de reducir los rubros de Mano de Obra correspondientes. Dicha reducción se efectuará atendiendo las instrucciones de la O.P.P. en la medida que no afecte la capacidad operativa del Instituto. De resultar necesario el mantenimiento de determinadas vacantes por tratarse de cargos absolutamente imprescindibles, se suprimirán las partidas equivalentes.

ARTÍCULO 57o. - En oportunidad de cada llamado a concursos entre funcionarios públicos para la provisión de cargos vacantes, el Organismo remitirá informe a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto fundamentando la necesidad del llamado y la afectación dentro de su estructura organizativa.

ARTICULO 58o. - Dése cuenta a la Asamblea General.

ARTICULO 59o. - Comuníquese, publíquese, etc. 

PRESUPUESTO ANUAL DE INVERSIONES DEL BANCO CENTRAL DEL URUGUAY 2001

(Cifras totales en pesos promedio enero – diciembre 2000)