Ley 18.395 (vigente gradualmente
desde febrero 2009) de flexibilización de las condiciones
de acceso a las jubilaciones, que permitió a las
mujeres computar un año adicional de trabajo por cada hijo,
con un máximo de cinco.
Esta Ley también reduce de 35 a 30, los
años de trabajo exigidos para jubilación común y
flexibiliza el acceso a jubilación por edad avanzada.
Antes sólo con 70 de edad y 15 de
trabajo se obtenía la jubilación, ahora hay varias
alternativas: 65 y 25, 66 y 23; 67 y 21, 68 y 19; 69 y 17 y
70 y 15 como antes). También se flexibilizó el acceso a
jubilaciones por discapacidad.
Las nuevas (altas) jubilaciones casi
duplicaron las de años anteriores: las altas de
jubilaciones de hombres en 2009 crecieron un 49 % respecto
al año anterior, mientras que las altas de mujeres se
incrementaron en un 123 %. Esto se explica en su mayor
parte por las nuevas jubilaciones amparadas en esta ley
18.395, donde se registran por primera vez una mayor
proporción de altas femeninas que masculinas: 5.611 altas
de hombres y 5.756 altas de mujeres.
Murro señaló también que la Ley N°
18.065 del 5/12/2006 reconoció todos los derechos laborales
y de seguridad social incluyendo al Seguro por Desempleo,
para las trabajadoras domésticas. La cantidad de
puestos cotizantes pasaron de 39.294 en diciembre de 2004 a
56.602 puestos en diciembre de 2009. Esto supone una
variación acumulada quinquenal de 44 %, superior al muy
buen crecimiento de puestos cotizantes en general.
Además, obtienen por primera vez el
derecho al Seguro de Paro. Los otorgados para este sector
en 2009 fueron 1.272.
Otra reforma a desatacar es la Ley
18.227 de Asignaciones Familiares (del Plan de
Equidad) que da preferencia en el pago a la madre y
efectivamente se logra el objetivo. Por la "ley vieja" de
asignaciones, Nº15.084, a diciembre de 2007, las
atributarias mujeres (quienes cobraban) eran el 45 %. Con
la nueva ley del Plan de Equidad, se aumenta al 93% de
mujeres que cobran la asignación (datos a diciembre 2009).
El director del BPS subrayó que el
organismo registra por primera vez en la historia, más de
un millón de puestos cotizantes (a fines del 2005), con un
incremento de más de un millón 300 mil en los últimos 3
meses (12/2009 y 1-2/2010). Entre ellos, se destaca el
crecimiento de las mujeres no dependientes (patronos) de
Industria y Comercio. En 2009 la cantidad de cotizantes
patronos hombres fue de 92.653 y las cotizantes mujeres de
57.353. El crecimiento acumulado femenino en este grupo,
respecto al año 2004, fue de 26 % en tanto que el masculino
fue de 17 %.
Asimismo, resumió las siguientes
acciones llevadas a cabo por el Directorio del BPS.
En cuanto al salario promedio de
cotización al BPS en Industria y Comercio, manifestó
que el salario medio femenino de dependientes crece en
mayor proporción que el masculino. En el 2009 el salario
medio masculino ascendía a $14.674 y el femenino a $10.531.
Sin embargo, el crecimiento en términos reales femenino
respecto al año 2004 fue de 27,5 % en tanto que el
masculino fue de 25,5 %.
También destacó los aumentos de
pasividades que lograron una recuperación real
del 26 % en general y del 37 % para las de menores
recursos. En este caso, también las mayormente beneficiadas
son las mujeres. Por ejemplo, mediante el decreto del P.E.
que aumentó la pasividad mínima a 1,5 BPC a partir de julio
2009, el 62 % de los beneficiarios fueron mujeres.
La ley 18.246 de unión concubinaria,
implica desde enero 2009 el derecho a pensiones por viudez.
Al momento se han otorgado 324, en su inmensa mayoría a
mujeres.
En el Programa de Turismo Social
del BPS en el marco de este Programa Nacional del
Ministerio de Turismo y Deporte, entre 2004 y 2009, se
duplicó el número de participantes: de 10 mil a 20 mil. Se
destaca que el 77 % de los participantes son mujeres.
En el Programa de Soluciones
Habitacionales para jubilados y pensionistas, también
las mujeres son la gran mayoría de beneficiarios:
aproximadamente el 80 %.
