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11 de mayo, 2010

Ministro Brenta

Mejora de calidad del empleo redundará en beneficio de trabajadores y empresarios
El Poder Ejecutivo apuesta a que empresarios y trabajadores aborden una negociación que contemple aspectos del interés colectivo a nivel del país, expresó el Ministro Brenta. Ello incluye compatibilizar el desafío que implica la mejora de la calidad del empleo con el desarrollo del sector empresarial, de las condiciones de los trabajadores y que el esfuerzo confluya con los intereses nacionales, manifestó el Ministro Brenta.

Las rondas de negociación del quinquenio pasado generaron un escenario de madurez que mejoró los resultados y que muestra que es posible encarar relaciones laborales de calidad, y esa es la apuesta, manifestó el Ministro Brenta. Además de contar con un marco legal adecuado, existen elementos vinculados a la agenda de la negociación colectiva.

En ese sentido, agregó Brenta, los consejos de salarios pueden incluir nuevos temas en la agenda que mejoren las condiciones de trabajo. Por ello el Gobierno promueve una sustancial mejora en la calidad de la negociación mediante la incorporación de temas de interés de ambas partes, trabajadores y empresarios. Ejemplo de ello son los temas vinculados a la capacitación y formación profesional, dijo Brenta, y agregó que los bajos niveles de desocupación están constituidos por trabajadores jóvenes, de perfil femenino, asociado a la escasa formación de educación.

El Estado, con la integración tripartita del Instituto Nacional de empleo y Formación Profesional y el nuevo marco legal puede promover fuertes políticas de formación y capacitación de los trabajadores.

Además, existen herramientas ya incorporadas en algunos grupos, relativos a la promoción de fondos de capacitación sectorial. Ejemplo de ello es la industria de la construcción.

Desde el ámbito estatal se han promovido políticas, por ejemplo a través del Programa Uruguay Estudia, impulsado por el Ministerio de Educación y Cultura.

La formación durante la jornada de trabajo, el uso del mecanismo del banco de horas disponibles para que el trabajador estudie, la distribución del tiempo de formación entre empresa y trabajadores o adaptación de la jornada laboral para promover la asistencia a instancias de capacitación, son ejemplos de acciones a promover, explicó el Ministro.

La necesidad de promover acciones dirigidas a los sectores más vulnerables, es atendida desde el Estado, a través del régimen de subsidio por maternidad. La inserción de las mujeres en el mercado laboral, mediante la promoción de acuerdos en materia de guarderías y coberturas complementarias para mejorar condiciones de trabajo y productividad, fue mencionada por el Ministro.

Otras acciones a desarrollar son la promoción de la equidad en el mercado de trabajo incorporando criterios de no discriminación, así como acciones relacionadas al acoso sexual, seguridad y salud laboral, modernización de la clasificación de categorías profesionales y la promoción de la incorporación de jóvenes al mercado de trabajo.