Ministro Brenta
Mejora de calidad del empleo redundará en beneficio de
trabajadores y empresarios
El Poder Ejecutivo apuesta a que
empresarios y trabajadores aborden una negociación que
contemple aspectos del interés colectivo a nivel del país,
expresó el Ministro Brenta. Ello incluye compatibilizar el
desafío que implica la mejora de la calidad del empleo con
el desarrollo del sector empresarial, de las condiciones de
los trabajadores y que el esfuerzo confluya con los
intereses nacionales, manifestó el Ministro Brenta.
Las rondas de negociación del quinquenio
pasado generaron un escenario de madurez que mejoró los
resultados y que muestra que es posible encarar relaciones
laborales de calidad, y esa es la apuesta, manifestó el
Ministro Brenta. Además de contar con un marco legal
adecuado, existen elementos vinculados a la agenda de la
negociación colectiva.
En ese sentido, agregó Brenta, los
consejos de salarios pueden incluir nuevos temas en la
agenda que mejoren las condiciones de trabajo. Por ello el
Gobierno promueve una sustancial mejora en la calidad de la
negociación mediante la incorporación de temas de interés
de ambas partes, trabajadores y empresarios. Ejemplo de
ello son los temas vinculados a la capacitación y formación
profesional, dijo Brenta, y agregó que los bajos niveles de
desocupación están constituidos por trabajadores jóvenes,
de perfil femenino, asociado a la escasa formación de
educación.
El Estado, con la integración tripartita
del Instituto Nacional de empleo y Formación Profesional y
el nuevo marco legal puede promover fuertes políticas de
formación y capacitación de los trabajadores.
Además, existen herramientas ya
incorporadas en algunos grupos, relativos a la promoción de
fondos de capacitación sectorial. Ejemplo de ello es la
industria de la construcción.
Desde el ámbito estatal se han promovido
políticas, por ejemplo a través del Programa Uruguay
Estudia, impulsado por el Ministerio de Educación y
Cultura.
La formación durante la jornada de
trabajo, el uso del mecanismo del banco de horas
disponibles para que el trabajador estudie, la distribución
del tiempo de formación entre empresa y trabajadores o
adaptación de la jornada laboral para promover la
asistencia a instancias de capacitación, son ejemplos de
acciones a promover, explicó el Ministro.
La necesidad de promover acciones
dirigidas a los sectores más vulnerables, es atendida desde
el Estado, a través del régimen de subsidio por maternidad.
La inserción de las mujeres en el mercado laboral, mediante
la promoción de acuerdos en materia de guarderías y
coberturas complementarias para mejorar condiciones de
trabajo y productividad, fue mencionada por el Ministro.
Otras acciones a desarrollar son la
promoción de la equidad en el mercado de trabajo
incorporando criterios de no discriminación, así como
acciones relacionadas al acoso sexual, seguridad y salud
laboral, modernización de la clasificación de categorías
profesionales y la promoción de la incorporación de jóvenes
al mercado de trabajo.
