Andrés Masoller
El crecimiento económico sostenible no
puede ir separado de las políticas de empleo
"No se puede pensar un crecimiento
sostenible si no se tiene en cuenta la política salarial y
de empleo", dijo el Director de Macroeconomía, Andrés
Masoller, quien enfatizó que la negociación colectiva es el
instrumento idóneo para asegurar la equidad en la
distribución del ingreso, redundando en una mejor calidad
de vida. La apuesta para este período de Gobierno busca el
crecimiento económico junto al salario real y el empleo.
Estas declaraciones fueron realizadas
por el titular de Macroeconomía del MEF, en el marco del
Foro Económico organizado por la Asociación Cristiana de
Dirigentes de Empresas (ACDE). En la oportunidad, señaló
que la política económica que marque el Gobierno deberá
contemplar el mercado laboral, como una pieza fundamental
del crecimiento que tiende al bienestar de la población.
Nuestro país registró en los últimos
años un crecimiento auspicioso el cual estuvo basado en
fortalezas de la economía que posibilitaron una salida a la
crisis financiera internacional, con más ventaja respecto a
otros países. Actualmente, la inflación se encuentra bajo
control, existe un fuerte proceso de inversión, con un
sistema financiero sólido con capacidad para canalizar el
ahorro hacia las inversiones y sin desequilibrios en las
cuentas públicas. Esto permite tener perspectivas
auspiciosas de un crecimiento anual del 4% para los
próximos años, auguró Masoller.
Agregó que el desafío del modelo de
política económica que comenzó con el Gobierno de Tabaré
Vázquez y que continuará en la Administración de José
Mujica apuesta a una distribución más justa de los
ingresos, tendiente a una mejor calidad de vida y de los
indicadores sociales. En tal sentido, se requiere un modelo
económico que ubique a las políticas sociales en pie de
igualdad con las políticas económicas y en relación de
interdependencia.
Se buscan políticas con componentes
macroeconómicos (política fiscal, monetaria y financiara),
microeconómico (estímulo a la inversión, reformas
estructurales y mejora del clima de negocios) y sociales
(mayor prestación de servicios públicos, seguridad social).
En ese marco, la política salarial cumple un rol importante
en el complemento de las medidas macro y microeconómicas
que apuestan a la promoción de inversiones, generación de
buen clima de negocios. Al mismo tiempo, se configura como
una política social en sí misma que se articula con el
resto de las medidas que apuntan a la reducción de la
pobreza y mejora de la distribución del ingreso.
Asimismo, Masoller explicó que el
principal mecanismo de transmisión del crecimiento
económico pasa por las políticas salariales y de empelo, ya
que juegan un rol en la distribución hacia los hogares. Por
tanto, una buena organización institucional es fundamental
para que el crecimiento económico repercuta sobre la
pobreza y mejore la calidad de vida de todos los uruguayos.
En tal sentido, sostuvo que la reducción
de la pobreza es un tema prioritario para el Gobierno, lo
cual se debe atender a través del aumento del ingreso a los
hogares.
Más y mejor empleo para lograr más y mejor productividad
Las pautas deben estar claramente
establecidas y cumplir los objetivos de generar empleo de
calidad y proteger a los trabajadores, afirmó el Director
de Macroeconomía. En ese sentido, la negociación colectiva
se presenta como el instrumento idóneo para promover el
crecimiento con equidad y los consejos de salarios deben
basarse en relaciones de cooperación a nivel de las
empresas, como de diversos sectores de la economía en su
conjunto.
En rondas anteriores de consejos de
salarios se alargaron los plazos promedio de los contratos
con más de dos años y se incorporaron cláusulas para las
relaciones laborales, previendo el manejo de futuros
conflictos. La productividad varió entre los distintos
sectores laborales, lo cual debe ser tenido en cuenta en
toda negociación colectiva para contemplar las
especificidades de cada uno de los sectores productivos.
Masoller resaltó que una buena
negociación debe vincular las ganancias de la empresa con
el trabajo del personal. "Si se atan los aumentos
salariales al crecimiento productivo de la empresa, genera
un mayor involucramiento por parte de los trabajadores". A
su vez, esto puede contribuir al acceso a nuevos mercados,
como consecuencia de la mejora del ámbito laboral y que es
considerado por estándares de calidad que manejan distintos
países y que ayudan al ingreso de los productos a sus
mercados.
"No se puede pensar un crecimiento
sostenible si no se tiene en cuenta la política salarial y
de empleo", sostuvo Andrés Masoller y enfatizó la necesidad
de promover una mayor estabilidad social como elemento
clave para el desarrollo de las inversiones, acompasando
armónicamente el crecimiento de la economía.
Durante el período 2005-2009, el PBI
creció junto con el salario real y el empleo. La apuesta
para este periodo es continuar con la tendencia de
crecimiento del salario real, avanzando a la reducción de
la informalidad y mejorando la calidad del empleo. Los
consejos de salarios aportan al establecimiento de laudos
iguales para los trabajadores del mismo sector, a la
reducción de las desigualdades salariales, al aumento del
salario mínimo nacional y de los ingresos más sumergidos.
En tal sentido, los criterios para la próxima ronda de
consejos de salarios deben contemplar ajustes anuales, el
nivel de crecimiento esperado de la producción y el
desempleo específico de cada sector. |