Subsidios a empresas
Gobierno invertirá U$S 8 millones para
ejecutar el programa Objetivo Empleo
La finalidad es brindar incentivo a las
empresas que opten por contratar a trabajadores de entre 18
y 65 años con hasta 2º año de Bachillerato incompleto y que
no hayan registrado actividad formal por un período mayor a
90 días en los últimos 12 meses. El monto máximo del
subsidio será de 60 u 80% y de dos salarios mínimos
nacionales, el cual se otorgará por un máximo de 12 o 18
meses para trabajadores mayores de 45 años.
En el relanzamiento del programa
Objetivo Empleo, el Ministro de Trabajo y Seguridad y
Social, Eduardo Brenta, dijo que es una meta incluir a un
grupo de trabajadores que pertenecen a una población con
dificultades para acceder a un empleo formal.
El jerarca dijo que los trabajadores
calificados constituyen un desafío para el desarrollo del
país. En tal sentido, se decidió en el ámbito del
Ministerio y el Instituto Nacional de Empleo impulsar una
serie de políticas activas que tiendan a la incorporación
de un conjunto de trabajadores al mercado laboral.
El Ministro aseguró que esa acción es un
elemento sustancial para combatir la pobreza y la
indigencia. Agregó también que es vital el aporte que se
realizará al desarrollo de la actividad económica del país.
De esta forma, precisó que se incentiva
a las empresas a participar del programa para continuar
procesos de desarrollo, con trabajadores capacitados.
Por su parte, el Director Nacional de
Empleo, Eduardo Pereyra, expresó que en el relanzamiento
del programa se aumentan los beneficios que reciben las
empresas. Se ofrecen más oportunidades al sector
empresarial para el aumento de la producción y es una
opción para demostrar el compromiso social existente.
Asimismo, es una oportunidad para un
conjunto importante de uruguayos y para ello, el Gobierno
ejecutará U$S 8 millones.
Características de Objetivo Empleo
El programa Objetivo Empleo es un
componente del Plan de Equidad del Programa Pro-Trabajo
ejecutado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)
a través de la Dirección Nacional de Empleo (DINAE).
¿Qué beneficios brinda el Programa?
Este programa brinda un incentivo a las
empresas que opten por contratar trabajadoras/es que
cumplan con las siguientes características: hombres y
mujeres de entre 18 y 65 años; tener hasta 2º año de
bachillerato (5º incompleto) o su equivalente; y no haber
registrado actividad formal (BPS) por un período mayor a 90
días en los últimos 12 meses anteriores a la inscripción al
programa.
A través de la intermediación laboral se
busca -por parte de un orientador/a laboral- entrevistar a
la persona preseleccionada para guiarla en su inclusión en
la demanda efectuada por la empresa.
Objetivo Empleo fue concebido como un
catalizador de oportunidades en lo que hace a la promoción
de la reinserción laboral de trabajadores y trabajadoras, a
la mejora de la empleabilidad, así como de crecimiento y
beneficios para el empresariado.
¿Qué requisitos deben tener las
empresas?
Los requisitos que deben cumplir las
empresas interesadas en participar en el Programa son:
estar al día con el pago de obligaciones de leyes sociales
(BPS), obligaciones tributarias (DGI) y planilla de trabajo
(MTSS).
Asimismo, deberán cumplir con los laudos
establecidos por los Consejos de Salarios; inscribirse en
un Registro Permanente de Empresas y garantizar ocho meses
de trabajo efectivo como mínimo.
Están excluidas aquellas empresas que
registren despidos o envíos al Seguro por Desempleo a
trabajadores/as de igual categoría al puesto a ocupar por
la persona seleccionada en los 90 días previos y
posteriores a la contratación. Excepcionalmente y en casos
fundados y a criterio del MTSS podrán habilitarse empresas
que tengan hasta un 20% de reducción de personal.
De esta forma, tampoco pueden participar
las empresas suministradoras de personal y las "usuarias de
servicio" del BPS.
¿Qué beneficios brinda Objetivo Empleo?
Los beneficios que brinda el programa
Objetivo Empleo representan una oportunidad de financiar un
crecimiento de una empresa. El monto máximo del subsidio
será el 60 u 80% respectivamente, de 2 Salarios Mínimos
Nacionales vigente al momento de la contratación. Este
subsidio se otorgará por el mismo plazo por el que se
incorpore al beneficiario del programa, con un máximo de 12
meses o de 18 meses para trabajadores mayores de 45 años.
Excepcionalmente y en casos fundados y a criterio del MTSS,
los ocho meses podrán cumplirse en forma discontinua dentro
del término de un año, o reducirse a un mínimo de seis
meses salvo que la existencia de Convenio Colectivo
establezca otra modalidad de contratación.
A la fecha con el salario mínimo
nacional (SMN) a $ 4.799, el/la empresario/a podrá recibir
por subsidio un máximo de $ 5.759 por mes en caso de
contratar a un hombre y $ 7.678 en caso que sea una mujer.
También hasta 3.5 SMN para capacitación in situ por parte
de la empresa.
¿Cómo accede la empresa al dinero del
subsidio?
El pago se hará a través de la
generación de un crédito al empleador por concepto de
aportes a la seguridad social en el BPS, de hasta el 100%
de las obligaciones de la empresa, a partir de la
incorporación del trabajador/a, a través del vínculo
funcional 79.
Por lo tanto, existen dos topes de
subsidio: uno, el que mencionáramos en el ítem anterior,
dependiendo de si es hombre o mujer el/la trabajador/a
contratado/a y otro, que es el monto de aportes al BPS.
¿Cuántos trabajadores se pueden
contratar?
El porcentaje de personas contratadas no
podrá exceder el 20% de la planilla del personal permanente
en la empresa. Aquellas empresas con menos de nueve
trabajadores, podrán contratar un máximo de dos personas, a
través del programa.
El límite de contratación podrá
modificarse cuando se trate de empresas en expansión o en
período de instalación y de puestos de trabajo nuevos.
¿Dónde puede inscribirse la empresa?
Personalmente en los Centros CEPE's de
cada departamento, o vía Web al http://portalempleo.mtss.gub.uy/BA/home.asp.
También podrán realizar consultas al teléfono 915 04 15 o
por el correo electrónico: objetivoempleo@mtss.gub.uy
