Apoyo a jóvenes y a empresarios
INEFOP diseña estrategias dirigidas a la creación de
empleo y capacitación
El Instituto Nacional de Empleo y
Formación Profesional del Ministerio de Trabajo lanzó dos
estrategias dirigidas a potenciar el empleo. Por un lado,
una dirigida al desarrollo e incremento del empleo juvenil
y otra destinada a la capacitación de empresarios. El
director de INEFOP, Juan Manuel Rodríguez, expresó que en
el país están dadas las condiciones para el despliegue de
políticas dedicadas a revertir las cifras de desempleo
EL director general del Instituto de
Empleo y Formación Profesional (INEFOP_MTSS), Juan Manuel
Rodríguez explicó que desde esa institución se trabaja
desde hace ya 10 años en el Programa Projoven, que tiene
como meta colaborar con los jóvenes en su búsqueda del
primer empleo.
Rodríguez explicó que se trata de una
temática que se aborda y trabaja a nivel internacional, en
el entendido de que resulta altamente dificultoso para los
jóvenes, la consecución de la primera experiencia laboral.
Señaló que los jóvenes tienen mayores
dificultades que el promedio de la población económicamente
activa, para ingresar al mercado laboral. En este sentido
afirmó que si bien la tasa de desempleo promedio ronda el
7%, la de los jóvenes supera el 22%. Añadió que la realidad
de las mujeres jóvenes, trepa aún, a más puntos
porcentuales. De esta forma, se constata que el promedio
nacional de desempleo se triplica en la población juvenil y
se cuadriplica en el caso de jóvenes mujeres.
Para atacar esta problemática se
reunieron los actores sociales, representados por
empresarios y trabajadores; y tres diferentes ámbitos del
Poder Ejecutivo: INEFOP, INJU y el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
En el encuentro surgieron puntos de
vista similares dirigidos a la necesidad de nueva normativa
referida al empleo juvenil que posibilite la redefinición
de incentivos para la inserción de jóvenes en el mercado
laboral.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social destinó la tercera parte de su Programa “Objetivo
Empleo” a los jóvenes, lo que posibilitaría un subsidio al
empleo para esta porción de la población.
Asimismo el Programa Projoven se está
redefiniendo con miras a ampliar el universo beneficiario,
ya que la escasez de puestos de trabajo permite un ingreso
de los jóvenes con menores requisitos que lo que se
registró históricamente.
En cuanto a la relación entre los
jóvenes que ingresan al mercado laboral y las empresas,
Rodríguez explicó que se produce un “círculo vicioso”.
Agregó que en general, las empresas exigen por un lado
formación profesional y por otro, experiencia. Ante esta
situación, los jóvenes se encuentran con dificultades para
hallar su primera experiencia laboral debido a la ausencia
de experiencia.
El Director General de INEFOP indicó que
a nivel de América Latina, existen políticas de promoción
del denominado “primer empleo” que apunta a posibilitar el
encuentro de los jóvenes con su primera experiencia en el
campo laboral.
El Programa nacional Projoven, además de
formar y capacitar, rubrica acuerdos con empresas para
permitir pasantías o contratos a término, a jóvenes que aún
no hayan ingresado al mercado de trabajo.
Un punto negativo es la existencia de
una importante deserción de jóvenes de la educación formal,
lo que debilita en gran medida, sus posibilidades
laborales. Rodríguez dijo que muchas veces los jóvenes no
tienen cabal conciencia de la importancia de la formación
durante toda su vida, lo que debilita sus posibilidades de
inserción laboral. Afirmó que entre los diferentes actores
involucrados, se ensayaron respuestas en relación a las
razones que llevan a los jóvenes a asumir esta postura
hacia la educación. Relató que existe convencimiento de que
se trata de un tema conceptual y de valores acerca de qué
lugar dan a la educación, al trabajo y al esfuerzo. Señaló
que si no se modifican estos aspectos culturales, los
éxitos que se logren con las estrategias políticas serán
sensiblemente menores, dijo.
El jerarca de INEFOP remarcó que el
espíritu de Projoven es la promoción de cursos cortos y
añadió que ese es precisamente el nicho de su Institución y
no apunta a la educación formal, la que se canaliza
mediante Secundaria y UTU.
Capacitación empresarial
Un nuevo Programa de Projoven busca
mejorar la eficiencia y gestión de las empresas mediante la
capacitación empresarial. Está destinado a empresas que
superen el número de 20 trabajadores y complementa
programas ya existentes para empresas de menor envergadura.
De esta forma, INEFOP convoca a
empresarios -desde directivos hasta mandos medios y
superiores- e identifica las necesidades de gestión para
luego implementar “a medida” una capacitación específica
para cada empresa.
En este nuevo emprendimiento, la
capacitación del 50% corre por cuenta de INEFOP en tanto
que del 50% restante, debe hacerse cargo la empresa
interesada.
Para participar de esta propuesta se
llevará a cabo un llamado abierto pero también se hará una
difusión a través de las Cámaras Empresariales. Rodríguez
dijo que no existe cupo predeterminado de empresas para
participar de esta experiencia y que estará dando inicio en
las próximas semanas.
