Apoyan a las familias de trabajadores
UTE, OSE, ANTEL, ANCAP, NUVO y ACCESA firmaron un
compromiso de corresponsabilidad
La iniciativa es parte del Programa
Gestión de Calidad con Equidad, que promueve políticas de
género e igualdad de oportunidades entre las trabajadoras y
trabajadores. “Se apunta a que las empresas faciliten que
las mujeres puedan producir más y tener ascensos en sus
carreras”, dijo Beatriz Ramírez, directora de INMUJERES. El
evento también impulsa la corresponsabilidad de los
cuidados familiares: varones, mujeres y empresas.
En la sala de eventos del IMPO, las
empresas estatales UTE, OSE, ANTEL, ANCAP y las privadas
NUVO y ACCESA firmaron un compromiso de corresponsabilidad.
Mediante este acto se comprometen a instalar un nuevo
paradigma de gestión de sus recursos humanos y adoptar
medidas que atiendan las problemáticas familiares de sus
trabajadores.
La iniciativa también forma parte del
Programa Gestión de Calidad con Equidad, que apunta a que
las empresas adopten políticas de género y que generen
igualdad de oportunidades entre sus trabajadoras y
trabajadores.
La directora de INMUJERES, Beatriz
Ramírez, dijo que el evento expresa una confluencia de
esfuerzos entre el gobierno y las empresas, ya que impulsa
la corresponsabilidad de los cuidados familiares: varones,
mujeres, empresas y Estado.
“Se apunta a que las empresas faciliten
que las mujeres puedan producir más y tener ascensos en sus
carreras, sin tener que optar –por ejemplo- por no tener
hijos”, explicó Ramírez. Añadió que no se debe disociar la
realidad familiar de la realidad empresarial.
Por su parte, la coordinadora general
del Programa de Gestión de Calidad con Equidad, Marisa
Acosta, dijo que el programa se inició en 2008 con el
desafío de instalar un sello de Calidad con Equidad de
Género, sistema verificable a través de un proceso de
auditoria.
Precisó que en el primer año cuatro de
las empresas públicas certificaron en el nivel 1 y se
apunta que sigan mejorando su calificación, ya que el
proceso de certificación es gradual. Agregó que el proceso
de auditoría de la segunda etapa culmina en el mes de
febrero de 2011.
“Los cambios más fuertes operados en las
empresas involucradas tienen que ver con la incorporación
de las mujeres en funciones de decisión y la ruptura de los
estereotipos de masculino y femenino para algunas tareas”,
ejemplificó Acosta.
Por otra parte, enfatizó que el género
es una cuestión tanto de mujeres como de varones. Agregó
que recientemente se incorporaron al proceso de
certificación el Ministerio de Economía y Finanzas, el
Ministerio de Industria, Energía y Minería, el Ministerio
de Desarrollo Social y la Intendencia de Canelones.
El Programa de Gestión de Calidad con
Equidad cuenta con el apoyo de UNIFEM, del PNUD, de la OPP
y del MIDES. |
