Acoso laboral
Inspección General de Trabajo contará con más
inspectores y con capacitación específica
La Inspección General de Trabajo
concentrará esfuerzos este año a favor de la prevención del
acoso laboral. Para sellar este compromiso, se fortalecerá
el equipo de trabajo de la división de Condiciones
Generales de Trabajo, compuesto por 65 inspectores, además
de los seis abogados especializados en la materia. Serán
capacitados gracias a un convenio con la Facultad de
Psicología. En 2010, la Inspección recibió 40 denuncias.
El inspector general de Trabajo, Juan
Andrés Roballo, informó que en el “año de la prevención
del acoso laboral”, se instrumentarán medidas de
difusión del tema y respaldo a las herramientas humanas
y técnicas que cuenta la Inspección. Será reforzada la
división de Condiciones Generales de Trabajo, que hoy
cuenta con 65 funcionarios y se incrementará el número
de abogados especializados en acoso laboral, que se
sumarán a los seis letrados del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
También se suscribirá un convenio con la
Facultad de Psicología para la capacitación de los
funcionarios de la repartición mencionada. El texto de ese
convenio está en trámite. Además, se difundirán a la
población las normativas sobre acoso laboral y sexual.
Según Roballo, la Inspección recibe una
mayor cantidad de denuncias y puso como ejemplo las 16
querellas de acoso sexual recibidas durante 2009, frente a
los 40 casos a investigar que se inscribieron durante 2010.
“Eso da cuenta de que hay una realidad que, a raíz del
conocimiento y la confianza a los instrumentos para
prevenir o sancionar o corregir estas situaciones, los
trabajadores buscan más esta posibilidad”, argumentó.
Las condiciones para configurar un acoso
sexual están divididas en tres categorías: el maltrato
permanente, el “mooving” o maltrato psicológico, la
exención de beneficios a determinados trabajadores, la
connivencia de intereses en un lugar de trabajo, configura
un tipo de acoso; el acoso sexual tipifica otro delito, que
está regulado por la Ley y, finalmente, la represión
sindical.
Una vez que la Inspección recibe una
denuncia, el cuerpo inspectivo toma diversas declaraciones
espontáneas en el propio lugar de trabajo. Luego se
procederá a la toma de declaraciones de testigos de cada
una de las partes, pero Roballo insiste en que la virtud de
llegar con la inspección al trabajo es esta misma
declaración espontánea, con declaraciones tomadas en un
lugar donde el empleador u acosador no tenga acceso y,
además, se dispone la declaración anónima en muchas
ocasiones, lo que subraya las garantías al declarante.
Para este año se difundirán los derechos
laborales en las organizaciones de empleadores y
trabajadores. Además, se informarán de los mismos en los
medios de comunicación, tanto los derechos como las buenas
prácticas en los lugares de trabajo. |
