Portal “Uruguay Concursa”
Presentaron instrumento que democratiza el acceso
laboral con transparencia y equidad
Los ciudadanos podrán ingresar desde el
1º de abril a www.uruguayconcursa.gub.uy, un portal que
oficia de ventanilla única para acceder a llamados para
ocupar puestos en la Administración Central. Es un sistema
profesional de reclutamiento y selección en busca de los
mejores candidatos, creado y administrado por la Oficina
Nacional de Servicio Civil.
En el marco del proceso de
fortalecimiento institucional del Estado que este gobierno
promueve desde sus inicios, se presentó el portal “Uruguay
Concursa”, un instrumento profesional que tiene por
objetivo asegurar el ingreso democrático al Estado. En él
la ciudadanía podrá encontrar todos los llamados a concurso
para ocupar puestos en los organismos de la Administración
Central. Fue creado y administrado por la Oficina Nacional
de Servicio Civil (ONSC).
La apuesta es a un sistema transparente,
abierto, profesional y con igualdad de posibilidades para
todos. Los interesados deben acceder a
www.uruguayconcursa.gub.uy y
registrarse, luego ingresar sus datos personales y
currículum. Quienes reúnan el perfil requerido tendrán la
posibilidad de inscribirse en los distintos llamados. Al
portal se puede ingresar desde cualquier computadora,
incluso las “ceibalitas”.
Quienes tengan dudas podrán llamar al
0800 2011 e incluso esta vía de comunicación está
disponible para aquellos que no tengan acceso a un equipo
informático, dado que se procura ofrecer igualdad de
oportunidades. Los uruguayos que piensan volver al país
también podrán utilizar este instrumento (deben llamar al
24112011).
La presentación se realizó en Torre
Ejecutiva y participaron: el secretario de la Presidencia,
Alberto Breccia; el prosecretario Diego Cánepa; el director
de OPP, Gabriel Frugoni; la directora de la ONSC, Elena
Tejera; la subdirectora, Ana María Ferraris y el jefe de la
unidad Uruguay Concursa, Ariel Sánchez.
Alberto Breccia se refirió al concepto
“fortalecimiento institucional del Estado” y no “reforma
del Estado”. El Estado tiene determinados roles y tiene que
ser más fuerte, eficiente, transparente y democrático.
Destacó el trabajo en equipo, que sentó las bases para que
otros lo continúen y mejoren. En la tarea habrá errores
pero es el fundamento para continuar y resolver muchos
problemas vinculados a la gestión humana.
El trabajo que deriva en Uruguay
Concursa está abocado a mejorar la eficiencia en la
selección de los mejores para cada función, respetando la
igualdad de oportunidades, transparencia y celeridad.
Diego Cánepa aseguró que se está
cumpliendo con un compromiso asumido por este gobierno
cuando se creó el grupo que condujera el proceso de
fortalecimiento institucional del Estado.
En el período anterior se concretaron
muy positivos rediseños institucionales, se registraron
avances vinculados a aspectos tecnológicos que
transversalizan el cambio en el Estado, pero se debía
avanzar mucho más en materia de recursos humanos, y para
ello se debió definir una estrategia buscando la
rejerarquización de la ONSC como el área central de
planificación y organización de los RRHH en la
Administración Central. Se encontraron muchas situaciones
jurídicas diferentes y una ausencia de estrategia común en
este sentido.
Los instrumentos por si solos no cambian
las realidades, ayudan y generan condiciones y marcos. Los
instrumentos deben rendir sus frutos, esto es que dentro de
un tiempo la gente perciba la democratización del acceso al
Estado.
La voluntad de toda la Presidencia de la
República es llevar adelante los cambios cueste lo que
cueste, reflexionó.
Elena Tejera explicó que al inicio de
este gobierno se discutió y definió la necesidad de
fortalecer institucionalmente al Estado en reclutamiento y
selección de personal. Se creó un grupo especial que
definió la necesidad de un sistema centralizado y de fácil
acceso para la población y se determinaron criterios
básicos para evitar la discriminación, politización y
clientelismo.
Se dispusieron cinco vínculos laborales
con el Estado: contrato temporal de derecho público,
contrato laboral, becas y pasantías, arrendamiento de obra
e ingreso a la Administración en forma provisoria por 18
meses con posterior evaluación que defina o no el ingreso a
la carrera administrativa. Asimismo, un equipo de la ONSC
diseñó un manual de reclutamiento y selección y se dispuso
la capacitación de los integrantes de los tribunales de los
concursos en la Escuela Nacional de Administración Pública.
Ana María Ferraris aseguró que este
instrumento se enmarca en el fortalecimiento institucional
y la mejora de la gestión pública, tal cual lo mandató el
propio presidente José Mujica. Esta herramienta permitirá
trabajar en la planificación de los RRHH en toda la
Administración.
Ariel Sánchez dio detalles sobre el
manual de procedimiento que se considera el resumen del
conocimiento que tiene el Servicio Civil de todos los
procesos de reclutamiento y selección. |